ECONOMIA
Mudanças climáticas elevam alerta sobre qualidade do ar
ECONOMIA
As variações climáticas e os períodos de frio têm ampliado a preocupação com a qualidade do ar em ambientes fechados, especialmente quando empresas, hospitais, escolas, edifícios corporativos e indústrias tendem a manter portas e janelas fechadas por mais tempo. Esse comportamento reduz a renovação natural do ar e aumenta a atenção sobre os sistemas de ventilação, climatização e filtragem.
Com a queda das temperaturas, a permanência em ambientes internos se torna mais frequente, o que pode favorecer a concentração de partículas, microrganismos e outros contaminantes quando não há controle adequado da qualidade do ar. Além disso, variações bruscas de temperatura, baixa umidade e fenômenos como inversão térmica podem contribuir para maior concentração de poluentes no ar externo, que acabam chegando aos ambientes internos pelos sistemas de renovação de ar.
Segundo José Lopes, diretor comercial da SpeedAir, especializada na fabricação e comercialização de filtros de ar e equipamentos de filtragem, os impactos das mudanças climáticas já são percebidos nos ambientes internos. “O aumento da frequência de eventos extremos e a maior concentração de poluentes atmosféricos fazem com que os ambientes fechados fiquem mais expostos à entrada de partículas finas, gases e outros contaminantes”, explica.
De acordo com o especialista, empresas, hospitais e indústrias passaram a observar com mais atenção os efeitos da qualidade do ar interno sobre a rotina dos ocupantes e sobre o desempenho das operações. “A qualidade do ar interno está diretamente relacionada à saúde das pessoas, à produtividade e à segurança operacional”, afirma.
Entre os fatores que mais contribuem para esse aumento de preocupação estão as mudanças bruscas de temperatura, os períodos de frio intenso, a baixa umidade e a concentração de poluentes em áreas urbanas e industriais. Esses fenômenos elevam a necessidade de controle dos sistemas responsáveis pela renovação, climatização e tratamento do ar nos ambientes fechados.
Em locais com exigência mais rigorosa, como hospitais, laboratórios, indústrias farmacêuticas e áreas produtivas sensíveis, a alteração na qualidade do ar pode representar riscos adicionais. “Em ambientes críticos, qualquer alteração na qualidade do ar pode comprometer processos, produtos e a segurança das pessoas, tornando o controle ambiental uma prioridade estratégica”, destaca José Lopes.
Os efeitos também chegam aos sistemas de ventilação e climatização. Em períodos de frio, quando os ambientes permanecem mais fechados e os sistemas trabalham por mais tempo para manter conforto térmico e renovação de ar, os filtros podem acumular partículas e contaminantes com maior intensidade, dependendo das condições do ambiente e da renovação de ar.
“Esses eventos aumentam a quantidade de partículas e contaminantes que chegam aos sistemas de ventilação e climatização. Como consequência, os filtros tendem a saturar mais rapidamente, elevando a perda de carga e reduzindo a eficiência energética dos equipamentos”, explica o diretor comercial da SpeedAir.
Quando a qualidade do ar interno não é controlada de forma adequada, os riscos podem envolver tanto as pessoas quanto as operações. Entre os ocupantes, a exposição a partículas, poluentes e contaminantes pode contribuir para irritações, alergias, problemas respiratórios e agravamento de doenças preexistentes.
No ambiente corporativo e industrial, os impactos podem ser mais amplos. “A má qualidade do ar pode gerar queda de produtividade, aumento do absenteísmo, contaminação de processos produtivos, danos a equipamentos sensíveis e até não conformidades regulatórias em setores que exigem controle rigoroso do ambiente”, afirma Lopes.
Nesse contexto, os sistemas de filtragem de ar desempenham um papel central. Eles atuam como uma barreira entre os contaminantes externos e os ambientes internos, retendo partículas, poeiras, fumaça, microrganismos e outros poluentes presentes no ar de renovação.
“Quando corretamente especificados e mantidos, os sistemas de filtragem garantem que o ar fornecido aos ambientes atenda aos níveis de qualidade exigidos para cada aplicação, protegendo pessoas, processos e equipamentos”, explica José Lopes.
A tecnologia de filtragem também tem evoluído para responder aos novos desafios ambientais. Hoje, o mercado conta com soluções voltadas não apenas à retenção de partículas, mas também ao equilíbrio entre qualidade do ar, eficiência energética, controle de gases e monitoramento do desempenho dos sistemas.
“Entre os principais avanços estão os meios filtrantes de alta eficiência com menor consumo energético, filtros capazes de reter partículas ultrafinas, soluções para remoção de gases e compostos químicos e sistemas de monitoramento que permitem acompanhar o desempenho dos filtros em tempo real”, detalha o especialista.
Para empresas e instituições que desejam se preparar para os impactos das mudanças climáticas na qualidade do ar, a gestão dos ambientes internos passa a exigir acompanhamento contínuo. Isso inclui avaliações periódicas dos sistemas de climatização, monitoramento dos parâmetros de qualidade do ar, escolha adequada dos filtros e manutenção preventiva.
“O primeiro passo é compreender que a qualidade do ar deve fazer parte da estratégia de gestão dos ambientes. Também é fundamental investir em soluções de filtragem de alta eficiência e acompanhar as mudanças nas condições ambientais externas”, orienta José Lopes.
A crescente frequência de eventos climáticos extremos reforça a necessidade de tratar a qualidade do ar interno como parte da infraestrutura de segurança e desempenho das empresas. Nesse cenário, sistemas de ventilação, climatização e filtragem deixam de ser avaliados apenas pelo conforto térmico e passam a ser considerados elementos essenciais para ambientes mais saudáveis, seguros e preparados para novas condições ambientais.
Para mais informações, basta acessar: https://speedair.ind.br/
ECONOMIA
ABRH-PR comemora 60 anos de existência em 2026
Em 10 de agosto de 2026, a Associação Brasileira de Recursos Humanos – Seccional Paraná (ABRH-PR) celebrará 60 anos de uma trajetória que acompanha a própria evolução da gestão de pessoas no Estado. Criada para fortalecer a atuação dos profissionais de Recursos Humanos, a entidade tornou-se referência na formação de lideranças, na produção e disseminação de conhecimento e na promoção de ambientes organizacionais mais humanos, inovadores e sustentáveis no Paraná.
Ao longo dessas seis décadas, a ABRH-PR acompanhou as transformações do mercado de trabalho, ampliando o debate sobre temas como cultura organizacional, diversidade, liderança, saúde emocional, transformação digital e futuro do trabalho. Filiada à ABRH Brasil, consolidou-se também como um importante elo entre empresas, universidades, especialistas e profissionais, contribuindo diretamente para a evolução da gestão de pessoas no Paraná.
“O legado da ABRH-PR vai muito além da história da entidade. Ao longo desses anos, ajudamos a formar gerações de profissionais, disseminamos conhecimento e fortalecemos a compreensão de que as pessoas são o principal diferencial competitivo das organizações”, afirma o presidente da ABRH-PR, Gilmar Silva de Andrade, na gestão 2025/2027.
Segundo ele, a entidade construiu sua credibilidade ao manter-se conectada às mudanças do mercado sem perder sua essência. “Chegar aos 60 anos representa história, credibilidade, resiliência e transformação. É resultado do esforço de milhares de pessoas que dedicaram tempo, conhecimento e propósito para desenvolver o RH paranaense. Mais do que celebrar o passado, essa data reforça nossa responsabilidade com o futuro”.
Conhecimento que conecta gerações
Entre os principais marcos dessa trajetória está o Congresso Paranaense de Recursos Humanos (CONPARH), que, na mesma celebração dos 60 anos da entidade, chega à sua 19ª edição. Consolidado como o maior congresso de gestão de pessoas do Paraná, o evento reúne lideranças, especialistas e profissionais para discutir os desafios contemporâneos das organizações. Neste ano, o tema convida à reflexão sobre aquilo que nenhuma tecnologia é capaz de substituir: a capacidade humana de liderar, aprender, inovar e construir relações.
Para a vice-presidente da ABRH-PR (gestão 2025/2027), Vera Mattos, a longevidade da entidade é resultado de um compromisso permanente com o desenvolvimento humano. “A ABRH-PR representa seis décadas dedicadas à formação de lideranças, à disseminação do conhecimento e à construção de redes de relacionamento. Nosso propósito é continuar promovendo ambientes de trabalho mais saudáveis, estratégicos e inovadores, porque acreditamos que o futuro das organizações depende, acima de tudo, das pessoas que as constroem”.
Na avaliação do vice-presidente Financeiro e Mercado da ABRH-PR (gestão 2025/2027), Luís Humberto de Quental, esse legado consolidou a entidade como uma das principais referências em gestão de pessoas no Estado. “A ABRH-PR tem um papel fundamental no desenvolvimento da gestão de pessoas e da liderança no Paraná. Esses 60 anos representam legado, relevância e evolução contínua, refletindo seis décadas dedicadas ao desenvolvimento de líderes, organizações e profissionais, sempre pautadas pela ética, pelo conhecimento e pela valorização das relações humanas”.
Referência que inspira o Brasil
A contribuição da ABRH-PR ultrapassa as fronteiras estaduais e influencia diretamente o sistema nacional de Recursos Humanos. Para a presidente da ABRH Brasil, Leyla Nascimento, a entidade tornou-se uma das seccionais mais representativas do país. “Celebrar os 60 anos da ABRH Paraná é reconhecer a trajetória de uma das seccionais mais importantes e representativas do sistema ABRH no país. São seis décadas contribuindo para transformar o RH em uma área cada vez mais estratégica, humana e conectada às transformações da sociedade e do mundo do trabalho”.
Segundo ela, a atuação da Associação antecipou debates que hoje ocupam posição central nas organizações. “A ABRH Paraná sempre esteve conectada às grandes pautas do futuro do trabalho, como liderança humanizada, diversidade, inclusão, saúde mental, tecnologia e transformação organizacional, contribuindo para elevar o nível técnico e estratégico do RH brasileiro”.
Um legado construído por voluntários
A história da ABRH-PR também é marcada pelo trabalho voluntário de centenas de profissionais que ajudaram a construir a entidade ao longo de seis décadas. Entre eles está Ariel Ferreira da Silva, que ressalta o impacto da entidade na formação profissional e no fortalecimento das organizações. “A ABRH-PR transforma o RH em um parceiro estratégico dos negócios e promove o crescimento de quem participa de sua rede, tanto profissional quanto pessoalmente. Ver a entidade completar 60 anos é testemunhar um legado de inovação e desenvolvimento humano”.
Ao olhar para o futuro, a ABRH-PR reforça o compromisso de ampliar sua atuação nas discussões sobre inteligência artificial aplicada à gestão de pessoas, diversidade, inclusão, saúde mental, desenvolvimento de lideranças e novas relações de trabalho. “O grande desafio das próximas décadas não será apenas acompanhar os avanços tecnológicos, mas garantir que o ser humano continue no centro das decisões organizacionais. O futuro continuará exigindo transformação e inovação, mas também continuará exigindo aquilo que sempre defendemos: pessoas no centro de tudo”, conclui o presidente Gilmar de Andrade.
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