Novo unidade do Corpo de Bombeiros em Sapezal vai reforçar atendimento e reduzir tempo de resposta

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27 de março de 2026

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Da Redação

O Corpo de Bombeiros Militar de Mato Grosso (CBMMT) reforçou a resposta às emergências na região noroeste do Estado com a inauguração da sede do 4º Pelotão Independente de Bombeiros Militar (4º PIBM) no município de Sapezal (a 511 km de Cuiabá). A unidade representa um avanço estratégico na ampliação da cobertura operacional e na redução do tempo de deslocamento até o local das ocorrências.

A solenidade de inauguração ocorreu na quinta-feira (26.3) e foi presidida pelo comandante-geral do CBMMT, coronel BM Flávio Glêdson Vieira Bezerra, com a participação do secretário de Estado de Segurança Pública, coronel PM César Roveri, do prefeito de Sapezal, Cláudio Scariote, além de deputados, vereadores, secretários municipais e representantes de diversos segmentos do município.

De acordo com o coronel Glêdson, a instalação da nova unidade representa um avanço institucional significativo, atende a uma demanda antiga do município e traz ganhos expressivos para a região, sobretudo em função da relevância econômica e social de Sapezal como polo agrícola, com base produtiva na agricultura e na pecuária.

“O quartel traz consigo benefícios para o serviço de saúde, porque realiza atendimento pré-hospitalar; traz um serviço social, porque a gente desenvolve projetos sociais; traz desenvolvimento econômico, pois o Corpo de Bombeiros no município reduz os custos de seguros das empresas; e fortalece as ações de prevenção, como o combate a incêndios e o salvamento de vidas. Então, não há desenvolvimento econômico sem segurança pública. O Corpo de Bombeiros Militar faz parte da estrutura de segurança pública”, disse o comandante.

Com a inauguração, a nova unidade permitirá uma atuação mais ágil e eficiente diretamente em Sapezal e nos municípios vizinhos de Campos de Júlio, Brasnorte e Campo Novo do Parecis, ampliando de forma significativa o alcance dos serviços prestados à população dessas localidades. O 4º PIBM atuará de forma integrada com serviços já existentes, como o Serviço de Atendimento Móvel de Urgência (Samu), oferecendo suporte mais completo à população, de acordo com o comandante do 6º Comando Regional de Bombeiros Militar, tenente-coronel BM Rogério Quinteiro Barcellos.

“Hoje, nós ganhamos um importante reforço operacional. Essa é a quinta unidade dentro do CRBM-6 e chega para atender uma necessidade que já existia há bastante tempo, principalmente diante das demandas de salvamento, busca e resgate”, destacou o comandante, tenente-coronel Quinteiro.

Com investimento aproximado de R$ 4 milhões, fruto de parceria entre o Governo do Estado e a Prefeitura de Sapezal, a unidade foi equipada com viaturas de combate a incêndio, além de equipamentos de salvamento, resgate e atendimento pré-hospitalar. Parte significativa dos recursos, cerca de R$ 2,4 milhões, foi destinada à aquisição desses equipamentos, garantindo maior capacidade operacional.

O prefeito Cláudio Scariote ressaltou a importância do trabalho conjunto para a conquista da unidade e adiantou planos de ampliação da estrutura no município. “Essa unidade representa uma ação em conjunto com todas as pessoas que aqui estão fazendo o melhor para o nosso município. Tem muitas coisas boas que virão pela frente. E faremos tudo o que pudermos para melhorar a vida do cidadão. Hoje, temos essa unidade e vamos construir uma unidade maior e mais moderna. O projeto está quase pronto. É isso que queremos buscar. Muito obrigado por fazerem parte desse momento de alegria do município”, afirmou.

Representando a Câmara de Vereadores, o vereador Leandro Sampaio da Silva destacou a relevância da instalação da unidade para garantir mais segurança, atrair investimentos e melhorar a qualidade de vida da população local. “Sapezal é uma cidade, como já foi dito, de grande produção agrícola, com ampla extensão territorial agrícola. E a gente precisa trazer conforto para a população e trazer oportunidades para quem está aqui e para quem quer vir se instalar aqui. E o Corpo de Bombeiros representa isso: oportunidade, segurança e bem-estar”, afirmou.

Com a inauguração do 4º PIBM, o CBMMT passa a contar com 30 unidades operacionais em todo o estado, incluindo estruturas especializadas como o Batalhão de Emergências Ambientais e o Grupo de Aviação Bombeiro Militar. A entrega de mais essa unidade reforça o compromisso do Estado em investir na segurança pública e na proteção da população mato-grossense, especialmente em regiões estratégicas e em constante crescimento, conforme o secretário de Segurança Pública, coronel Roveri.

“Quando essa unidade salvar a primeira vida, já vai ter valido a pena. Quantas vidas esses homens vão salvar, proteger? Sapezal entra num momento importante. Ganha uma unidade importante. Fica o nosso agradecimento ao governo do Estado e a todos do município que participaram. Ninguém faz nada sozinho. O Estado vem crescendo muito forte nessa forma de parceria em que um ajuda o outro”, concluiu o secretário.

Fonte: Governo MT – MT

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MATO GROSSO

Sine-MT disponibiliza mais de 2,1 mil vagas de emprego nesta semana

Publicados

3 minutos atrás

13 de outubro de 2026

Por

Darlene Marques

Foto João Reis/SETASC-MT

O Sistema Nacional de Emprego (Sine-MT) disponibiliza 2.122 vagas de trabalho nesta semana em Mato Grosso. As oportunidades abrangem diferentes níveis de escolaridade e áreas de atuação, com vagas para motorista entregador, assistente de vendas, controlador de pragas, técnico agropecuário, auxiliar administrativo, técnico em segurança do trabalho e analista de planejamento de manutenção.

Em Cuiabá e Várzea Grande estão sendo ofertadas 229 vagas para o público em geral. Dentre elas, destacam-se 80 vagas para auxiliar de linha de produção, 20 vagas para promotor de vendas, 10 vagas para auxiliar de limpeza, nove vagas para operador de empilhadeira, oito vagas para instalador-reparador de redes telefônicas e de comunicação de dados, oito vagas para motorista entregador, cinco vagas para ajudante de motorista, quatro vagas para vendedor interno, três vagas para técnico de controle de qualidade e três vagas para atendente balconista.

Também há outras oportunidades, como: três vagas para estoquista, duas vagas para assistente de vendas, duas vagas para repositor de secretaria, duas vagas para mecânico de empilhadeira, uma vaga para borracheiro, uma vaga para técnico de edificações, uma vaga para controlador de pragas, uma vaga para agente de pátio, agente de recrutamento e seleção, uma vaga para gesseiro e uma vaga para técnico agropecuário.

Para pessoas com deficiência (PCD), os municípios de Cuiabá e Várzea Grande concentram 174 vagas, dentre elas: 78 vagas para auxiliar de linha de produção, 15 vagas para auxiliar administrativo, 13 vagas para auxiliar de estoque, cinco vagas para operador de caixa, cinco vagas para auxiliar de expedição, quatro vagas para servente de obras, quatro vagas para armador de ferros, quatro vagas para auxiliar de limpeza, três vagas para balconista, duas vagas para promotor de vendas, duas vagas para ajudante de carga e descarga de mercadoria, uma vaga para técnico em segurança do trabalho, uma vaga para administrador de compras e uma vaga para auxiliar de manutenção predial.

No município de Sinop, estão disponíveis 276 oportunidades, como: 25 vagas para auxiliar de linha de produção, 22 vagas para auxiliar de limpeza, 15 vagas para auxiliar de estoque, 14 vagas para operador de caixa, 14 vagas para atendente do setor de hortifrutigranjeiros, 12 vagas para atendente de padaria, 10 vagas para atendente de lanchonete, nove vagas para consultor de vendas, cinco vagas para auxiliar de laboratório de análises físico-químicas, quatro vagas para montador de estruturas metálicas, quatro vagas para analista de logística, três vagas para auxiliar de mecânico de autos, duas vagas para operador de talha elétrica, uma vaga para mecânico de manutenção de máquinha industrial e uma vaga para analista de recursos humanos.

Já em Tangará da Serra são 102 oportunidades na semana, sendo 42 vagas para abatedor de aves, 10 vagas para ajustador de fôrmas (concreto), 10 vagas operador de caixa, cinco vagas para servente de obras, quatro vagas para açougueiro, três vagas para vaqueiro, três vagas para auxiliar de conservação de obras civis, três vagas para carpinteiro, uma vaga para auxiliar jurídico, uma vaga para técnico de enfermagem, uma vaga para motorista entregador, uma vaga para enfermeiro e uma vaga para inspedtor de vigilância.

Confresa é outro município em destaque, com 77 oportunidades na semana, entre: 13 vagas para operador de caixa, 10 vagas para repositor de mercadorias, 10 vagas para faxineiro, seis vagas para ajudante de eletricista, cinco vagas para empacotador a mão, quatro vagas para operador de máquinas agrícolas, duas vagas para auxiliar de limpeza, duas vagas para pedreiro, uma vaga para trabalhador da manutenção de edificações, uma vaga para analista de planejamento de manutenção, uma vaga para ajudante de padeiro e uma vaga para analista de camareira de hotel.

A lista completa e detalhada das vagas ofertadas pela Rede Sine pode ser acessada diariamente pelo Portal Emprega Brasil. As oportunidades são atualizadas de forma contínua, com novos cadastros realizados ao longo do dia.

Atendimento

Além da intermediação de mão de obra, o Sine-MT realiza a habilitação do seguro-desemprego e oferece orientação sobre o uso da Carteira de Trabalho Digital. Os interessados devem comparecer às unidades portando documentos pessoais e verificar a disponibilidade das vagas, que são ofertadas diariamente.

Na região metropolitana, o atendimento nas unidades do Ganha Tempo Ipiranga, do CPA I e do Pedra 90 ocorrem das 8h às 17h, de segunda a sexta-feira. Já o Sine instalado no Centro Estadual de Cidadania do Várzea Grande Shopping funciona das 10h às 17h30.

As oportunidades disponíveis nos municípios de Mato Grosso podem ser consultadas no documento em anexo e, na plataforma Empregos MT, empregosmt.mt.gov.br, onde os candidatos podem acessar vagas compatíveis com seus perfis, acompanhar em tempo real o andamento das candidaturas e receber notificações sobre cada etapa dos processos seletivos. Já os empregadores contam com um sistema capaz de indicar profissionais alinhados às vagas cadastradas, inclusive candidatos que ainda não se inscreveram nas oportunidades disponíveis.

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