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Intercâmbio em família une idioma, cultura e convivência

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O desejo de conhecer países e culturas diferentes está entre as motivações centrais de quem investe em intercâmbio no Brasil, e esse objetivo também pode ser vivido em família. Programas desenhados para pais e filhos permitem que a família estude um idioma, conviva com outra cultura e compartilhe a rotina em outro país durante o mesmo período, o que transforma o aprendizado em uma vivência coletiva.

Os números do setor ajudam a dimensionar esse interesse. A pesquisa Selo Belta 2026, realizada pela Brazilian Educational & Language Travel Association (Belta) entre fevereiro e abril de 2026 com 74 empresas que somam 590 pontos de venda, aponta a possibilidade de realizar o sonho de conhecer países e culturas diferentes como o segundo principal objetivo dos clientes ao investir em intercâmbio, atrás apenas da busca por uma experiência que concilie estudo, trabalho e turismo. O interesse em idiomas ocupa a terceira posição do mesmo ranking.

O levantamento também mostra que o público do intercâmbio vai além dos jovens adultos. Embora a faixa de 18 a 24 anos lidere entre os clientes que viajaram, as faixas de 30 a 39 anos e de 40 a 49 anos aparecem em quarto e quinto lugares, e as crianças com menos de 15 anos surgem na sexta colocação. Os cursos de férias voltados a jovens, por sua vez, figuram como o segundo tipo de programa mais comercializado pelas agências consultadas.

Aprendizado compartilhado

Para Marina Jendiroba, diretora-executiva da Intercultural, empresa que atua com programas de intercâmbio há 31 anos, as modalidades individual e familiar cumprem papéis distintos. “O intercâmbio individual proporciona ao estudante mais autonomia, independência e amadurecimento, pois ele precisa lidar com novos desafios sozinho. Já o intercâmbio em família traz a oportunidade de pais e filhos aprenderem juntos, conhecerem novas culturas e compartilharem descobertas”, explica.

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Segundo a executiva, os ganhos ultrapassam a fluência em outra língua. “Além do aprendizado de um novo idioma, essa experiência fortalece os vínculos familiares, amplia a visão de mundo e cria memórias que serão levadas para a vida toda. Acredito que as duas modalidades são enriquecedoras, mas o intercâmbio em família tem esse diferencial de transformar o aprendizado em uma experiência compartilhada entre pais e filhos”, afirma.

O convívio com hábitos, valores e formas de comunicação diferentes produz efeitos em todas as idades. “O contato com outras culturas amplia a visão de mundo, desenvolvendo a empatia, o respeito às diferenças e a curiosidade. Para as crianças, é uma oportunidade de aprender desde cedo; para os adultos, de rever conceitos e descobrir novas perspectivas”, observa Marina.

Cotidiano no exterior aproxima a família

A diretora destaca que são as situações do dia a dia no destino que dão consistência à experiência. “Viver uma experiência internacional em família fortalece os vínculos porque permite compartilhar descobertas, superar desafios e criar memórias juntos. Situações simples, como explorar uma nova cidade, experimentar comidas diferentes ou se comunicar em outro idioma, tornam-se oportunidades de aprendizado e conexão”, descreve.

A convivência intensa em outro país, no entanto, exige preparo. De acordo com Marina, o principal desafio é conciliar os interesses e as expectativas de pais e filhos. “Para isso, é importante planejar juntos, manter o diálogo e respeitar as diferenças, equilibrando momentos em família com experiências individuais”, orienta. A própria pesquisa da Belta lista a preocupação com a segurança dos filhos no país de destino entre os fatores que pesaram contra a contratação de programas, o que coloca o planejamento como etapa decisiva para as famílias.

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Efeitos após o retorno

Os aprendizados costumam acompanhar a família na volta ao Brasil. “Uma experiência internacional pode trazer mais diálogo, união e abertura para novas culturas no dia a dia da família. As crianças voltam mais curiosas e independentes, enquanto os pais passam a valorizar ainda mais o aprendizado fora da sala de aula”, enfatiza a diretora-executiva. Ela acrescenta que as memórias e descobertas compartilhadas aproximam pais e filhos e incentivam uma educação com mais empatia, respeito e visão de mundo.

O cenário do mercado indica espaço para esse tipo de vivência: segundo o mesmo levantamento, 72,9% das agências esperam crescimento no envio de estudantes ao exterior em 2026. Fundada em 1995, em Florianópolis, a Intercultural oferece programas em mais de 40 países, com opções de estudo, trabalho, desenvolvimento profissional, turismo e experiências culturais. Nas propostas voltadas a famílias, as experiências podem ser adaptadas a diferentes perfis e objetivos, com acompanhamento dos participantes desde o planejamento até o retorno ao Brasil.

Para mais informações, basta acessar: https://www.intercultural.com.br/



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Framework Digital é reconhecida pelo GPTW 2026

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A Framework Digital conquistou um lugar entre as Melhores Empresas para Trabalhar em Tecnologia da Informação no Brasil, no ranking nacional de 2026 do Great Place to Work (GPTW). O reconhecimento, anunciado durante uma cerimônia realizada nesta semana em São Paulo, representa um dos principais marcos da companhia em sua trajetória de fortalecimento de marca empregadora e evidencia a consistência da cultura organizacional.

A conquista ganha ainda mais relevância quando observada em conjunto com os demais reconhecimentos recebidos pela empresa ao longo do ano. Em 2026, a Framework conquistou sua primeira certificação Great Place to Work, com 92% de aprovação dos colaboradores, e passou a integrar o ranking das melhores empresas para trabalhar de Minas Gerais. Também pelo segundo ano consecutivo, foi reconhecida nacionalmente pelo ranking Lugares Mais Incríveis para Trabalhar, iniciativa da FIA Business School em parceria com o Estadão. Na avaliação dos próprios profissionais, a empresa mantém ainda nota 4,6 de 5 estrelas no Glassdoor.

Mais do que uma sequência de premiações, os resultados apontam para a consolidação de uma marca empregadora que vem ganhando reconhecimento em diferentes pesquisas. São avaliações que consideram a experiência dos profissionais, a percepção sobre o ambiente de trabalho e as práticas de gestão de pessoas, reforçando a capacidade da Framework de construir uma cultura consistente e sustentável.

Para Leonardo Barros, CEO da Framework Digital, o reconhecimento nacional representa a confirmação de um trabalho que faz parte das decisões estratégicas da companhia. “Conquistar esse reconhecimento em nível nacional, especialmente dentro do setor de tecnologia, tem um significado muito importante. É a confirmação de que estamos construindo um ambiente em que as pessoas encontram oportunidades, desenvolvem seu potencial e participam de algo maior. Os resultados que alcançamos neste ano são consequência de um trabalho contínuo, que envolve nossas lideranças, nossas equipes e a forma como escolhemos construir a empresa todos os dias”, afirma.

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Marca empregadora como diferencial competitivo no mercado de tecnologia

Em um setor marcado pela alta demanda por profissionais especializados e pela disputa por talentos, a reputação de uma empresa como lugar para trabalhar também representa um diferencial competitivo. Para a Framework, investir na experiência dos colaboradores está diretamente conectado à capacidade de atrair profissionais qualificados, desenvolver equipes e sustentar relações de longo prazo com seus talentos e clientes.

Com mais de 16 anos de atuação em tecnologia, a companhia desenvolve soluções tecnológicas para grandes empresas de diferentes segmentos e mantém profissionais especializados em projetos de clientes. Nesse contexto, a qualidade do ambiente de trabalho tem impacto direto na continuidade das equipes, na preservação do conhecimento e na excelência das entregas.

“A tecnologia evolui o tempo todo, mas são as pessoas que transformam conhecimento em soluções e geram impacto real para os nossos clientes. Queremos ser uma empresa em que os profissionais tenham orgulho de trabalhar, encontrem espaço para crescer e percebam que fazem parte de um projeto consistente. Isso exige investimento em desenvolvimento, boas lideranças, reconhecimento e relações de confiança. Nossa marca empregadora é construída na experiência que entregamos às pessoas, e não apenas naquilo que comunicamos ao mercado”, complementa Leonardo.

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A estratégia de fortalecimento dessa experiência passa por iniciativas de desenvolvimento profissional, acompanhamento individual, proximidade entre lideranças e equipes, reconhecimento e integração. A proposta é fazer com que a cultura esteja presente nas relações e nas decisões do dia a dia, conectando o crescimento das pessoas à evolução da empresa e aos resultados do negócio.

Com os reconhecimentos de 2026, a Framework amplia sua presença entre as empresas de tecnologia reconhecidas pela qualidade de seu ambiente de trabalho e fortalece sua reputação no mercado. Uma trajetória que reforça seu compromisso em crescer sem abrir mão daquilo que considera essencial: colocar as pessoas no centro da transformação.

Sobre a Framework Digital

Fundada em 2009, a Framework Digital é um ecossistema de tecnologia impulsionado por inteligência artificial, que integra estratégia, produto, engenharia, growth e IA para resolver desafios complexos de negócio. Com mais de 700 colaboradores, a empresa atua de ponta a ponta, da estratégia ao deploy, conectando visão de negócio, tecnologia e execução para acelerar a inovação, ampliar a eficiência e gerar valor para grandes marcas.

Saiba mais em frameworkdigital.com.br



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