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Assistência Social realiza posse dos aprovados em seletivo

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Os novos servidores da Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social tomaram posse nesta segunda-feira (23), em cerimônia realizada no auditório da Prefeitura. Ao todo, foram ofertadas 71 vagas para contratação por tempo determinado de profissionais nos cargos de assistente social, psicólogo, pedagogo, orientador social e entrevistador social do Cadastro Único. No entanto, 15 candidatos não compareceram para a entrega de títulos. Diante disso, a Secretaria Municipal de Promoção e Assistência Social (Sempras) fará uma nova chamada para completar o quadro total de vagas. Os servidores iniciam oficialmente as atividades no próximo dia 2 de março, 

Durante o encontro, os novos servidores receberam orientações sobre as unidades onde irão atuar. Os profissionais serão lotados nas oito unidades dos Centros de Referência de Assistência Social (CRAS), além de três unidades do Centro de Convivência e Fortalecimento de Vínculos, no Centro de Referência Especializado de Assistência Social (CREAS), na Casa Abrigo, Casa da Mulher e no Centro Pop. 

A secretária municipal de Promoção e Assistência Social, Alessandra Ferreira, destacou a importância da chegada dos novos profissionais. “Hoje foi um dia que a gente fez essa reunião aqui no auditório com a posse dos novos seletivos da assistência social, que vêm para somar ao quadro de servidores, fortalecer o serviço de atendimento e o vínculo com a sociedade. Seja nos programas estaduais, municipais ou federais, essa equipe chega para acolher toda a comunidade que vive em situação de vulnerabilidade e que enfrenta situações de violência. Essa equipe vem para acolher essas famílias e a comunidade de Rondonópolis”, afirmou.

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Prefeitura estabelece decreto facilitando a liberação do funcionamento de empresas em Rondonópolis

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O Município de Rondonópolis segue ampliando as ações com foco na promoção da liberdade econômica. Com esse propósito, a gestão municipal implementou uma série de novas normas voltadas à livre iniciativa e ao livre exercício de atividade econômica em âmbito local, incluindo a publicação de um decreto que facilita o licenciamento e à liberação de funcionamento das empresas.

O decreto nº 13.463, de 03 de julho de 2026, publicado no Diário Oficial do Município desta segunda-feira, estabelece novos critérios técnicos para classificação das atividades econômicas em Rondonópolis. Para se ter uma ideia, antes da alteração, 216 atividades eram classificadas como de baixo risco (Risco I) e agora 504 atividades estão nessa classificação, dispensadas de quaisquer atos públicos para liberação de funcionamento.

Além disso, 359 atividades passam a ser classificadas como de médio risco (Risco II), tendo um aumento de prazo para resolverem a burocracia e obterem o licenciamento definitivo. Elas ficam sujeitas a procedimento simplificado mediante autodeclaração para funcionamento. Nesse caso, conforme projeto de lei do prefeito aprovado nesta quarta-feira (8), o prazo de vigência do Alvará de Localização e Funcionamento Provisório foi ampliado de 60 dias para 180 dias.

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Essas mudanças estão dentro da visão do prefeito Cláudio Ferreira em ter a cidade com mais liberdade econômica de Mato Grosso e vêm se adequar a lei municipal número 14.854, de 03 de junho de 2026, que instituiu normas voltadas à promoção da liberdade econômica, à simplificação dos procedimentos administrativos e à modernização do sistema municipal de licenciamento.

Conforme o prefeito Cláudio Ferreira, tudo isso faz parte da melhora do ambiente de negócios no município. “A gente não pode obrigar o empresário a investir aqui; ele só virá se for vantajoso para si. Contudo, a gente pode criar as condições favoráveis para os negócios, assim como temos feito agindo com transparência com o setor produtivo, não criando impostos, extinguindo taxas e diminuindo a burocracia”, afirmou.

Além disso, o prefeito enfatiza que a gestão está preparando Rondonópolis para receber mais investimentos privados, com uma série de projetos estratégicos em todos os setores para que a cidade seja realmente atrativa, como melhoria da educação para formação de mão de obra qualificada, avanço da saúde pública para dar suporte aos colaboradores das empresas e estruturando a cidade com grandes obras de infraestrutura e mobilidade, embelezamento urbano e lazer da população.

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